SEO 优化岗位招聘与应聘中需要注意的地方

被面试官低估的 SEOer

SEO 这个职位,学习计算机或者网络营销方面的朋友多多少少都会接触到其中的技术运用,随着互联网行业的发展,企业对 SEO 这个职位的需求越来越大,SEO 也已经成为热门的职业之一。

SEO 技术可能比较局限,然而要精通,也需要不断的坚持和努力。但是 SEO 的求职与招聘这事,让人纠结问题还是很多。首先,SEO 人员面试的岗位可能并不叫”SEO”,可能是”网络推广”或者”网络编辑”等等,当然有的公司重视这方面也会有 SEO 专员的岗位。面试的时候,SEOer 只能口头描述自己的能力或者相关的知识,没有什么可以直接拿出来演示给面试官看的技术,这其实是一件比较纠结无奈的事情。如果面试官对 SEO 只是一知半解的话,用不够专业的眼光来审视一个 SEO 从业人员,只会更加尴尬。

有一位 SEO 达人曾经这样说起过:现在看来,SEO 在技术上已经很难进行深入突破,新的突破点在于 SEO 的艺术和创意的实现。为什么会这么理解呢,那是因为现在网络上的文章千篇一律,不管是懂 SEO 还是不懂 SEO 的人员,都会感到很好理解——哦原来这就是 SEO。所以,对 SEO 不甚了解的面试官觉得你在 SEO 方面的成就也就普普通通,又没什么比别人好的特殊方法,从而否定你。

煮个栗子

拿我自己举个例子。以前去一家公司面试,时间大概持续了一个半小时。刚开始面试我的是个人事部的小美女,沟通起来还是比较顺利的,我就单方面总结了我的工作经验,说说自己参与过的优化项目等等,聊了差不多半个小时。

然后通过了初审,等了半个小时,来了一个看起来比较懂这方面的人来面试我,问了我很多问题,然而言语间我能感觉倒他对我的不信任。我记得比较深刻一句话就是,”你在 SEO 方面,有没有特别特殊的技术?”,其实这个时候我已经被问疲了,真的……于是我也用上了我的万年回答套路:可以利用分类网站排名或者优化博客微博等等的热门词汇排名。

其实在与这位面试官交谈的开始,我就阐述过,我认为 SEO 最好的方法就是要创意和理念相结合。但是他想听的是大招,貌似一用就能上排名上前三的那种吧(我猜的)。我提的这个已经很好的阐述了,面对不同的网站和产品要进行不同的创意构思与技术相结合,目前也只能表明自己的理念,毕竟还没有接手这家公司优化项目,不能具体怎么操作。但是这位面试官穷追不舍,就是要问怎么做,我也只能回答在往后的工作中,我会做出成绩给您看。也许这话更给了他不信任感,他开始从 SEO 的基础知识开始问我问题,网站的框架的修改,SEO 的基本知识和常识,甚至问到很多关于程序开发方面的问题,我也是很无奈,这方面并不是特别擅长,毕竟公司一般有程序来专门来管理。

我一直认为面试是一个双向选择,面试官一直问我你这方法具体是怎么操作的,我就告诉他了,因为也不是什么高深的问题,大家做 SEO 在网上也都查找的到,一些关键的方法,我也不能全盘说出,其实我也不是不想说,只不过这是在面试呀,我的天……

其实这场面试一开始还是比较愉快的。这位面试官交谈的时候提到自己是在某某大公司做过,程序开发建站优化都接触过,也比较精通,我还准备讲下自己的工作经历和一些稍微拿得出手的优化项目。然而从他开始逼问

 

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