被迫解除劳动合同是指公司有违法、侵权行为在先，严重损害了员工的权益，故员工行使单方解除权解除与公司的劳动关系，并且要求公司支付经济补偿金的法律行为。
被迫解除劳动合同通知书怎么写？应该具备哪些内容？
1、用人单位与劳动者的基本信息；
2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；
3、人单位解除劳动合同的原因；
4、工会的意见；
5、何时向劳动管理部门报告；
6、支付的经济补偿金的数额；
7、通知的时间；
8、劳动者和用人单位的签证和盖章。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通，知用人单位，可以解除劳动合同。
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被迫解除劳动合同通知书模板
致 公司：
本人 ，自 年 月 日入职贵公司担任 项目/部门 职位，现因贵公司未足额支付劳动报酬的行为严重损害了本人的合法权益，因此，本人被迫依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定通知贵司：从即日起解除与贵司之间的劳动关系，通知具体如下：
要求贵司收到本通知之日起5日内结清未发工资 元，并支付经济补偿金 元，共计 元；
要求贵司收到本通知之日起3日内书面通知本人与贵司指定人员进行工作交接；
本通知一式3份，一份以EMS邮寄给贵司，一份递交给相关责任人，一份本人持有。
特此通知！
通知人：
日期：