相信各大企业都会遇到女员工生育休产假的事项，也会面临一些烦恼：
–员工休产假前需要办什么手续、公司内部要走什么流程吗？
–员工产假期间怎么发工资？生育津贴和工资怎么选？
–如果休完假后员工不来了，也不配合公司领生育津贴怎么办？
–休假期间要正常给员工缴纳社保吗？个人社保费用怎么扣？
……
女职工的产假是如何规定的？
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
以上问题很简单，只要在员工休假前向公司提供一份《产假申请书》即可。
以下为《产假申请书》模板，供参考：
产假申请书
致 公司 ：
本人（姓名： 身份证号： ），分娩预产期： 年 月 日，因本人预产期将至，特向公司申请休产假，具体如下：
一、申请产假期限
申请产假期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、申请产假待遇:
本人申请按以下第 种方式确定产假期间待遇：
1、结合当地政策及本人意愿，产假期间正常发放产假工资，工资标准按照公司制度执行；本人有义务配合公司完成生育津贴的申领。产假期间，公司为本人正常缴纳社会保险，其中个人缴纳部分每月从个人工资扣除。
2、结合当地政策及本人意愿，产假期间不发放产假工资，直接申领生育津贴。产假期间，公司为本人正常缴纳社会保险，其中个人缴纳部分按 (个人按月打款至对公账户/累计至产假结束次月扣除/从生育津贴中抵扣等)方式扣除。
本人承诺休假期满后,按时到岗恢复工作并办理销假手续。同时将医院出具的计划生育证明、婴儿出生证明等有关证明材料原件和复印件于到岗上班的一周内交人力资源部备案。若因本人违反前述保证或因本人相关事项发生任何纠纷，本人承诺承担完全法律责任，并赔偿贵司所受损失。
特此声明。
申 请 人：
申请日期：