奥格尔维法则:要敢于引进比自己强的人

什么是奥格尔维法则?

奥格尔维法则,也称奥格尔维定律,因提出者为美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维而得名。具体是指,当我们用比自己更强的人时,我们也容易取得进步;当用比自己差的人时,那么我们也只能做出比预期更差的事情。

关于奥格尔维法则有一个小故事。据说,有一次,奥格尔维•马瑟公司总裁奥格尔维召开公司董事会,每位与会的董事却发现自己面前摆了一个相同的玩具娃娃。董事们不知何故,面面相觑。

这时,奥格尔维说:“大家打开看看吧,那就是你们自己!”董事们一一打开娃娃来看,结果发现大娃娃里套着一个中娃娃,中娃娃里套着个小娃娃,他们继续打开,里面的娃娃一个比一个小。当打开到最后时,看到了一张奥格尔维题字的小纸条。

纸条上写着:“如果你经常雇用比你弱小的人,将来我们就会变成矮人国,变成一家侏儒公司。相反,如果都雇用比你高大的人,我们必定成为一家巨人公司。”聪明的董事们一看就明白了其中的含义。经过这件事后,每位董事都尽力任用比自己强的人。

奥格尔维法则反映出一个重要的用人原则,唯能力选才。人外有人,山外有山,作为创业者需要有宽广的胸襟,敢于且善于使用比自己强的人,重用比自己更优秀的人才,这样才能让团队变得越来越有活力,越来越有竞争力。而那些生怕下级比自己强,怕别人超过自己,威胁到自己的地位,并采取一切手段压制别人、抬高自己的创业者,永远不会成为有效的领导者。

奥格尔维法则案例

卡耐基大胆用才,齐瓦勃尽心履职

卡耐基的墓碑上刻着:“一位知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人安息在这里。”这也说明,美国钢铁大王卡耐基之所以称为钢铁大王,并非他本人有什么超人的能力,而是因为他敢用比自己强的人,并能发挥他们的长处。

卡耐基虽然被称为“钢铁大王”,但却是一个对冶金技术一窍不通的门外汉,他的成功完全是因为卓越的识人和用人才能—总能找到精通冶金工业技术、擅长发明创造的人才为他服务。

比如,世界知名的炼钢工程专家之一比利·琼斯就特别忠于卡耐基。齐瓦勃最初是卡耐基钢铁公司旗下布拉德钢铁厂的一名工程师,有超人的工作热情和杰出的管理才能,在被卡耐基发现后,马上提拔他当上了布拉德钢铁厂的厂长。

几年后,齐瓦勃不负众望,表现出众,又被任命为卡耐基钢铁公司的董事长,齐瓦勃思维活跃,尽心竭力,大胆管理,勇于创新,成了卡耐基钢铁公司的灵魂人物。

精透解析:敢用强人,奖掖能者

一个强大的公司固然是源于好的产品、好的硬件设施、雄厚的财力支撑,但真正起决定作用的还是优秀的人才。光有财、物,并不一定能让企业发展壮大,只有引进大批的优秀人才才是最重要、最根本的。

对于初创团队而言,尤其要注重引进高素质人才,只有重用比自己更优秀的人才,才能让一个团队变得有活力和竞争力。善用比自己强的人,这既是领导者的胸怀和境界,也是管理者的高超智慧,更是一个初创团队事业取得不断进步的核心所在。

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