什么是杜利奥定律？
美国作家杜利奥曾经说过“没有什么比失去热忱更使人觉得垂垂老矣”，并将自己的理论命名为“杜利奥定律”。这个定律是指人与人之间的差异很小，仅仅在于是否拥有热情积极的心态，但这种微小的差异却造成了巨大的差别—最终的成功与失败。
俗话说，干一行，爱一行。其实这句话倒过来更合理，爱一行，才能干一行。热爱是工作的动力，没有热情就无法发自内心地去爱自己的工作，更无法体现在行动上，把工作做好，创造出卓越的业绩。尤其是初创团队员工，一名优秀的员工同样需要发自内心地热爱自己的工作，只有热爱，才会有激情。
杜利奥定律案例
痴迷工作普工升老总
美国标准石油公司里曾经有一位普通职员，叫做阿基勃特。他业绩平平，没有什么过人的才能，在公司里毫不起眼。然而，他工作热情很高，且能持之以恒，而且有一个令人不解的习惯：每次出差住旅馆时，都要在自己签名的下方写下“每桶4美元的标准石油”的字样，平时在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。为此，同事们都戏谑地称呼他为“每桶4美元”。
这件事传进公司董事长洛克菲勒耳中，他说道：“我们公司中竟有这样一位忠心的职员，不遗余力地宣扬公司的声誉，我一定要见一见他。”于是，他真诚邀请阿基勃特共进晚餐。洛克菲勒卸任后，将董事长的位置传给了阿基勃特。在人才济济的石油公司中，一定有比阿基勃特更有才华的员工，然而却很少有人像他这样，怀着巨大的热情投入工作，当然也只有他能当之无愧地成为董事长。
精透解析：对员工积极的工作心态进行鼓励
物质决定意识，但意识对物质的反作用是巨大的。杜利奥定律对自我管理和团队管理都具有教益作用。面对同样的生活，所持的心态不同，便能够品出不一样的味道。如果缺少热情，你将遗憾地失去一双能发现生活之美的眼睛。成功人士的首要标志，在于他们具有热情积极的心态，乐观地面对人生，乐观地接受挑战。生活处处有磨难，关键在于你用怎样的心态去面对。
积极的心态使人充满热情、乐此不疲地去创造财富和事业，获取瑰丽多彩的幸福生活；而消极的心态却让人对生命中有意义的东西熟视无睹，对生活感到乏味与失望，最终与成功失之交臂。“要么你去驾驭生命，要么就是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”我们不难发现，身边的一些成功人士总是怀着自信、乐观、积极的心态，而一些碌碌无为的人则整天悲观失落、不停地抱怨。命运掌控在自己手中，尽管我们无法改变自己的出身、周围的环境，但可以调整好自己的心态，自我管理好自己的心态，积极拥抱热情，点燃热情的心灯。
作为初创团队的管理者，要重视调动员工热情对工作的良性促进作用，用好激励法则，努力在组织内部营造扎实肯干、积极向上的氛围，制止不良情绪，激发员工的积极性。员工是否拥有积极热情的心态，组织是否拥有健康向上的机制，制约甚至决定了事业的成败。在这方面，一些直销公司和保险公司的做法，非常值得学习借鉴。