劳动仲裁费用一般要多少钱(劳动仲裁常见的几种赔偿金方式)

  员工在申请劳动仲裁过程中对于各种赔偿金的计算方式不清楚,此次为大家整理了在劳动仲裁过程中常见的几种赔偿金计算方式。

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  1,违法解除劳动合同赔偿金计算方式:

  公司在违法的情况下辞退、开除员工,解除劳动合同的。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

  法律规定:赔偿金为经济补偿金的2倍

  计算方式:2倍经济补偿金(员工在公司的工作年限??最近12个月的平均月工资??2;比如员工工作3.4年,最近12个月平均月收入(综合收入)1万元)那么违法解除劳动合同赔偿金应该是3.4??1万??2=68000元。

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  2,索要加班工资

  公司安排员工在工作日加班、休息日加班、法定节假日加班;应该按照法律规定支付加班工资。

  法律规定:工作日加班,按工资标准的150%支付;休息日加班,按工资标准的200%支付,法定节假日加班,按照工资标准的300%支付。

  计算方式:比如小王底薪1万元,每月24天工作日,月休6天。其中工作日加班时长30个小时。周末共计加班40个小时。法定节假日加班30个小时。

  首先计算出时薪:底薪(10000)?工作日(24日)?每天工作时间(8小时)52.08元(时薪)

  工作日加班计算方式:时薪(52.08)??30(加班时长)??1.5(加班倍数)2343.6元

  周末加班计算方式:时薪(52.08)??60(加班时长)??2(加班倍数)6249.6元

  法定节假日加班计算方式:时薪(52.08)??30(加班时长)??3(加班倍数)4687.2.6元

  共计需要支付给小王的加班工资为:工作日费用(2343.6元)+周末费用(6249.6元)+法定假日费用(4687.2.6元)13280.4元。

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  3,解除劳动合同经济补偿金

  因拖欠工资、不交社保、克扣工资、合同到期不续签、公司经济型裁员等解除劳动合同的应当支付经济补偿金。

  法律规定:经济补偿金为员工工作年限??员工最近12个月的平均工资。

  经济补偿金计算方式:比如小王上班1.2年,最近12个月的平均工资(含底薪、补贴、提成、绩效、奖金等所有的收入,以公司转账记录为准)最近一年共计收到公司转账84000元,所以平均到每月为7000元。工作年限1.2??最近12个月平均月工资7000元8400元。

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  4,未签订劳动合同双倍工资

  员工入职一个月内未签订劳动合同的,或者员工劳动合同期满后继续工作超过一个月未签订劳动合同的。

  法律规定:未签订劳动合同的支付双倍工资,最多不超过11个月,从入职之日一个月后算起。

  未签订劳动合同双倍工资计算方式:比如小王2020年5月入职至2020年11月底离职未签订劳动合同,小王工作期间的平均月收入为1万元。小王共计入职7个月,减去第一个月时间,共计需要赔偿6个月的工资。共计6万元。

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  5,年休假工资

  员工入职满一年享受年假,如果公司因工作安排给予不了员工年假,应当给予员工一定的经济补偿作为报酬。

  法律规定:累计工作满一年不到十年之间,法定年假5天,累计工作十年不到二十年之间,法定年假10天,累计工作二十年以上的,法定年假15天。年假不含法定节假日和周末休息时间。如果年假期间安排工作,应给予日工资的3倍做不补偿。

  年假工资计算方式:比如小王底薪为1万元,每月工作26天。在公司入职已经5年,享受每年5天的年假,这5年期间每年的年假公司都安排小王上班,小王共计25天的年假都在工作。

  日薪计算方式:底薪1万?每月工作时间26天384.62元

  年假总工资计算方式:日薪384.62??年假上班天数25天??年假工资系数328846.5元

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