什么是格雷欣法则？
格雷欣法则（Gresham’s Law）是一条经济法则，也称劣币驱逐良币法则，意为在双本位货币制度的情况下，两种货币同时流通时，如果其中之一发生贬值，其实际价值相对低于另一种货币的价值，实际价值高于法定价值的“良币”将被普遍收藏起来，逐步从市场上消失，最终被驱逐出流通领域，实际价值低于法定价值的“劣币”将在市场上泛滥成灾，导致货币流通不稳定。
在实行金银复本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币（良币）将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币（劣币）将逐渐增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。
大多数人都有过这样的经历，当钱包里既有新钱又有旧钱的时候，大家都愿意把旧钱花出去买东西，留下“新票”。道理很简单，出于对新钱的偏好。这种偏好，催生了格雷欣法则，尤其带来的喜新厌旧，就是格雷欣法则所指的劣币驱逐良币现象。
这种现象在很多领域存在。比如，官场上，清官可能会受到贪官的排挤；医院里，拒收“红包”的医生被看成另类。如果没有良好的道德环境和有效的约束体制，劣币驱逐良币、稗子战胜水稻就将大行其道。这都会影响优秀人才的工作积极性，阻滞事业的发展，对社会造成恶劣影响。
意大利伟大的作家、思想家卡尔维诺写道：在一个人人都偷窃的国家里，唯一不去偷窃的人就会成为众矢之的，成为被攻击的目标。因为在黑羊群中出现了一只白羊，这只白羊就是“另类”，一定会被驱逐出去。
格雷欣法则案例
不收红包“海归”被解聘
冯国是一位从国外学成归来的“海归”医生，就职于某家大医院。他不仅医术高超，而且医德高尚，工作兢兢业业、尽职尽责，从不“笑纳”病人私下递上来的红包。很快，他的声望一天高过一天。这引起了一些医生的嫉妒和抱怨，特别是医术一般却喜欢收病人红包的医生。在工作中，这些医生们处处刁难冯国，有时故意设圈套让冯国跳，看他的笑话。在年底评议中，几个医生联合将冯国评为不称职，要求院方解除冯国的聘用合同。冯国被解聘后，远走他乡另谋工作。
精透解析：让贡献待遇对称，助良币驱逐劣币
初创团队在薪酬或人力资源管理方面均可能发生与格雷欣所见类似情形，实际生活中的例子亦屡见不鲜。由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工薪酬超出高素质员工，从而导致低素质员工对高素质员工的“驱逐”；一些低素质员工与高素质员工薪酬大体相当，从而导致低素质员工对高素质员工的“驱逐”；虽然高素质员工薪酬超出低素质员工，但与员工的相对价值和工作贡献不成比例。
所以，在人才使用和工作管理中，要想方设法避免出现“劣币驱逐良币”现象，让干事的有市场、有位子、有面子，不能让不干事的得便宜。要建立起教育、奖励、惩罚机制，建立起公平、公正、公开的环境氛围，不但不能出现“劣币驱逐良币”现象，还要逐步形成“良币驱逐劣币”现象，这样才能充分发挥优秀人才的作用，促进企业发展。