如果你去一家公司面试，到了约好的时间，面试官临时有紧急事情要去处理，接下来要你等了两个小时仍未开始面试，你会如何处理？
一、临时有事问题起
头条大V焱公子@焱公子在他的头条当中提到一个案例：
一个HR吐槽——面试者一点耐心都没有，难怪找不到工作
还原整件事情，HR和面试者约好了10点面试，面试者提前10分钟到达，而企业方的业务负责人（面试官）临时有急事要处理
于是HR解释之后，要面试者在会议室等待，面试官当时交代：很快就会回来
结果等到面试官12点回来之后发现，面试者早已经不辞而别，于是面试官来质问约人的HR：怎么约了这样的人来面试？
HR受到批评很生气，于是去联系面试者
面试者回应说：你们也太不尊重人了，让我等了快两个小时，我凭什么等你？
于是最后面试官吐槽面试者的人品，HR责怪这个面试者没有耐心——哪怕要走，也应该打个招呼才行
究竟这段事情是谁对谁错呢？
二、时间观念见人品
首先，从企业的角度来看，不管是这个面试官，还是这位HR，都有点儿过分高估自己
哪怕你所在的企业真的很牛，你也要对面试人的时间加以珍惜，而不是觉得对方有义务要等你
面试者提前10分钟就到达了约定地点，说明人家很重视这次面试的事情
其次，作为企业方，如果不能准时开始面试，先要讲清楚事情的原因，同时提出补救措施
以面试官为例，哪怕再紧急的事情，大概需要多长时间处理，应该都是可以提前估计出来的
明少认为：如果处理时间预计会超过半个小时，就需要提前去跟面试者做说明和解释
最后，除了解释说明之外，还要提出补救建议，看是否要再安排其他时间面试，或者是改成视频面试
要与面试者协商采用何种方式更适宜，这样既能得到对方的谅解，也展示出了用人单位做事很周到
最差劲的就是案例中这样处理，丢下一句“一会回来”就所有事都不管了，还觉得对方有义务等自己
面试者是来求职的，不是来求人的，求职这件事情，不是单方面的施舍，是认可彼此的价值，并且未来是合作的关系
很多管理者以为自己是领导就牛到不行，如果企业足够强势，这种方式还勉强可以，而市场上绝大多数的企业和人才，现在都是平等的关系
面试者还没入职，领导就这么没有时间观念，做事情无所顾忌，要是入职之后，跟着这样的领导，肯定有更多的糟心事等着自己
所以面试者及时地离开，对他来讲，应该也算是一件好事
这个事给管理者一个启示：职场当中不能太以自我为中心，我们的职场口碑，都承载在这些小事情上面
三、都从自己找原因
除了这个面试官之外，另外两个人做事情的方式也值得商榷
首先是这个HR，把面试者送到了会议室之后，就不闻不问，两个小时不理
这是一件非常搞笑的事情，哪怕人家尚未入职，来的都是客，对待客人，没有不闻不问的道理
在这两个小时期间，HR既没有主动去联系面试官，询问事情处理的进展，也没有去跟面试者交流任何的信息
除了把人约过来之后，其他的都是让面试者自理，难怪会寒了面试者的心
所以这个HR最后的结果是：既没有完成面试官交代的事情，还把责任都推给了面试者不够耐心
相信有这样的做事习惯，平时的工作成果也好不到哪里去
工作不是做过了就算做完了，而是需要最后拿出成果来，在过程当中要积极主动，思考自己还能做哪些事情，而不是总盯着别人“这不行”或“那不行”
通过抱怨无法解决任何的问题，要从抱怨的事情当中吸取教训，如何避免下次发生同类的事情
只有养成这样的工作思维习惯，才能够让自己在职场当中不断前进
最后要提到的是面试者，提前10分钟就到了面试的场地，说明自己很重视这件事情
发生了这样的突发情况，如果愿意等待，完全可以利用等待时间去详细了解企业现状，以及业务部门有什么样的问题
HR没有主动聊起，自己也应该主动去问询，而不是被动地等在会议室里
大多数的人，在面试之前其实都没有做那么多的功课，这个等待的时机，刚好可以让自己多看看这家公司的材料，储备更多的信息
这样等到面试官回来的时候，主动权会更多地掌握在自己手里，不管是进还是退，都有了更多的底气
更重要的是：我们不能因为对方做了什么事情，就决定自己要采取什么样的行为
对方把自己丢在会议室，确实是很失礼，但是如果决定离开，当面打个招呼也是人之常情，不辞而别确实不合情理
总之这件事情是“三输”局面，最后三个人都没有达成自己的预期，每个人都需要去反思有哪些自己需要改进的事情
人在职场，就是一个不断修行的过程，不怕遇到问题，就怕遇到问题之后，没有得到教训，下次仍然栽在相同的问题上
少一些抱怨，多一些反思，多一些行动，才会让职场之路走得更加顺利
一个人能够完全不抱怨，非常困难，需要我们不断地去修炼自己
我们要从抱怨当中，寻找到解决问题的契机，多想想发生了闹心的事情，究竟教会了我们什么
欢迎你留言来聊一聊：你有没有在职场当中被人放鸽子的经历，你都是如何应对的？