什么是零和游戏定律？
零和游戏定律，又被称为游戏理论或零和博弈，是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，而游戏的总成绩永远为零。参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，二者的大小完全相等，博弈各方的收益和损失相加总和永远为“零”，整个社会的利益并不会因此而增加一分。零和游戏定律启示管理者，在社会发展和商业竞争中，要勇于跳出“零和”的圈子，寻找实现“正和”“双赢”的机会和突破口，变“损人利己”为“利己利人”，通过谈判合作达到皆大欢喜的结果。
零和游戏定律案例
利润分享获双赢，员工拧成一股绳
福特汽车公司是世界上最大的汽车生产商之一。福特先生被尊为“为世界装上轮子”的人。汽车工业革命开始之后，福特就成功地运用双赢的方法取得了企业的高速发展。1914年7月，福特公司推出与员工“利润分享”计划，将福特公司售出的30万辆车中，每辆车让利给业务员50美元。
这一计划让管理人员大惑不解，公司为此付出1500万美元的资金。福特向这些人解释说，只有通过这样的计划，才能激励员工，不断为公司创造效益，这样公司就可以获得人才，降低劳动成本。通过“利润分享”计划，使福特公司在历史上第一次真正盈利。
“5美元”的日薪制是福特实施双赢战略、讨好员工的又一个经典举措。公司也因此会聚了大批技术精良、积极进取的人才，公司整体生产效率不断提高，获得越来越多的利润。由于工资高，员工在工作中更加努力，使得公司产量迅速增加，获得的利润远远超过提薪的费用。
福特推行的两大利润分享计划，将公司和员工紧密地联系在一起，企业取得了惊人的效益。1914年，公司的利润为3000万美元，到了1916年，公司的利润就达到6000万美元，其利润增长之快让许多人瞠目结舌，佩服不已。
精透解析：互惠互利，合作双赢
零和游戏之所以受到人们的普遍关注重视，是因为在我们的日常生活中总能找到零和游戏类似的现象。比如我们大肆挖掘煤炭、石油，留给子孙后代的资源越来越少；我们为打败了竞争对手而扬扬得意，对手却因我们的胜利弄得破产倒闭甚至家破人亡等。这一切都昭示着胜利者的后面隐藏着失败者的苦涩。
随着时代的发展，人们逐渐意识到自己的胜利不应该建立在别人的失败之上，通过合作实现双赢才是最佳的结局。零和游戏原理正在逐渐为“双赢”观念所取代。
战争的最高境界是和平，竞争的最高境界是合作。只有互惠互利，实现双赢，才是竞争对手寻求共同利益的最好方法。管理者要善于、敢于突破“零和”的局限，寻找实现“正和”“双赢”的契机和突破口，防止负面影响抵消正面成果。例如批评下属如何做到既使其接受，又不产生抵触情绪；开展竞争如何使自己获胜，而不让对手受到致命打击，这些都是管理者应该认真思考的问题。
特别是企业管理者，要想获得长久的发展，就要建立双赢、共赢的合作理念，双方都拿出合作的诚意，不耍小聪明，不总占别人便宜，否则，双赢的目标达不到，最终自己也会吃亏。双赢可以发生在企业与企业之间，也可以发生在企业与员工之间，企业管理者要对员工设计合理的激励制度，将劳动贡献与薪酬直接挂钩，不拘一格选拔人才、使用人才、培养人才；将人力资源变为人力资本，保证企业价值实现的同时，使员工自身的优势和特长得到充分发挥，促进整体素质的提高和价值的实现，从而实现个人与企业的双赢。