什么是蘑菇原理？
“蘑菇原理”这一说法源自20世纪70年代一批年轻电脑程序员的自嘲。当时许多人不理解他们的工作，并更多持怀疑和轻视的态度，这些程序员就经常说自己“像蘑菇一样地生活”。因为长在阴暗角落的蘑菇长期处于自生自灭的境遇，只有努力长到足够高大的时候，才被大家关注。
“蘑菇原理”最终演绎成一种管理方法，通常指初学者被置于阴暗的角落，即被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，而得不到关注、赏识或是提拔。
很多刚刚进入社会的大学毕业生，由于他们长期生活在相对单纯的校园环境中，有很多不切实际的幻想，一旦这种幻想和现实中的残酷相遇，比如工作达不到自己的期望，同事间的人际关系不够和睦，工作的过程也不像自己想象的那样充满乐趣，所有这些都容易使他们失去信心，从而变得消极怠慢。这时候，他们只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。
当沙子进入蚌壳的时候，蚌会觉得很不舒服，可又没办法，它无力让沙子从它的体内排出来，所以，它只有两个选择，一是抱怨，让自己很痛苦；二是把这粒沙子当做自己的一部分，去同化它，一起和平共处。于是，蚌开始用它的养分把沙子包裹起来，而不再把它当做异物，这样就能和平共处。经历一系列的磨合之后，沙子也就成了珍珠。
蚌能适应环境的变化，产生出令世人艳羡的珍珠来；沙子本身也在一个新的环境里蜕变、成长，默默无闻但却在积聚力量，最终像“蘑菇”一样，由弱小变强大。
蘑菇原理案例
惠普公司前CEO卡莉·费奥瑞娜从斯坦福大学法学院毕业后，做的第一份工作是一家地产公司的电话接线员，每天的工作就是打字、复印、收发文件、整理文件等杂活。虽然父母和亲戚朋友对她的工作感到不满，认为一个斯坦福大学的毕业生不应该做这些，但她没有任何怨言，继续边努力工作边学习。一天，公司的经纪人问她能否帮忙写点文稿，她点了点头。正是这次撰写文稿的机会，改变了她的一生，她后来发展成为惠普公司的CEO。
每个人都希望生活如沐春风、如鱼得水，每个人都渴望得到老板、领导的赏识，每个人都向往事业高升、飞黄腾达，但没有谁会白白送给你这一切，只有用你的忍辱负重和坚忍不屈去赢取。
对于初出茅庐的人来说，在取得一定的成绩后，总是希望得到领导和同事的夸奖，遇到一些挫折后，又总是担心别人会盯着自己。取得成绩时不要沾沾自喜，少些夸夸其谈，才是最佳生存之道。
刚入职场的早期，有一段“蘑菇”经历并不是什么坏事。一个人要想获得事业成功，就得经历人生的一些蜕变，人生的很多机会都是在单调的工作实践中获得的。如果一开始就不想从事单调的工作，那么就不可能有提升的机会。当我们还是“蘑菇”的时候，强调自己是“灵芝”并不会改变我们是“蘑菇”的事实。所以，我们与其去抱怨，还不如适应环境，尽快从“蘑菇堆”里脱颖而出，让自己的价值被真正认可。