什么是权威效应？
权威效应，又称为权威暗示效应，是指如果一个人地位高，有威信，并受人敬重，那他所说的话及所做的事就更容易引起别人的重视，并让他们坚信其正确性，正可谓“人微言轻，人贵言重”。
此效应普遍存在，首先是由于人们存在“安全心理”，即人们总认为权威人物就是正确的楷模，服从他们会使自己朝着正确的方向前进；其次是由于人们有“赞许心理”，即权威人物的要求往往同社会规范相一致，如果按照权威人物的要求去做，就会容易得到来自各方面的赞许和奖励。对此，著名的心理学家托瑞曾做过如下实验。
权威效应案例
托瑞的研究小组向包括驾驶员、领航员、机枪手等在内的飞机场空勤人员提出了一个问题，要求他们一起讨论并寻找解决问题的方法，规则是参与此项讨论的每个成员都拿出一份可行的解决方案。在他们讨论完毕后，托瑞把全组提出的办法和意见都记录下来，结果发现，绝大多数成员都同意领航员提出的解决方案，只有很少一部分人同意机枪手的意见；如果领航员的办法正确时，所有人都会同意，而当机枪手的办法正确时，所在的人员中却只有40％的人同意。
通过这个实验，进一步证实了权威效应对人们认知的影响力。人们在这个实验中也可以看到这样一个现实：职场中，人们总是支持那些身份高、地位显赫、在某方面彰显权威的人士所持的观点、意见、行为，并认为他们说的、做的都是正确的，但事实上权威人士也有不足之处，也有失误之时，太过追随他们的观点必会阻碍自身的发展。
相反，如果在职场中，能带着思考，带着质疑的心理对身边的问题进行关注，那么职场的境界发生了变化之后，自然就会有不同的未来。
鲁迅说：“其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”虽然世间的道路如此，但在人生的道路上却要三思而行，不能盲目地走别人走过的路，用别人已发掘的资源。
刚入职场，人们总是不满足于现状，经常会在工作中寻找新的发展机会。于是，在一次又一次的寻找中产生了盲目追随、盲目效仿的现象，尽管这种现象可能会给人带去瞬间的利益，但也不免会让人们迷失方向，无法认识真正的自己。
人在职场，所有的人都需要保持冷静的头脑，理性地辨别自己的方向，这种要求不仅仅存在于人类生活中，在世间的万事万物中都会存在。举个例子来说，海洋中的冰山每天都要面临着狂风暴雨的侵袭，但无论它每天面对多么强的风浪，依然能够矗立在海洋中岿然不动，因为冰山是理性的，它每天用大部分的体积深深地隐藏于水下，即使海面上的波涛吹走了海上的所有生物，也不能动摇它。
权威效应告诉人们这样的道理：那种“言由人定、人以位重”的观念并不是绝对正确的，在现实生活中不论遇到什么样的事情，都不能随意效仿或者随大流，应该时刻保持清晰、理性的头脑。
公司需要那些可以独立思考、独立解决问题的员工。成功的职场人士都喜欢问自己“为什么这样做”，具有这样的问题意识，自然能够了解自己周围所欠缺的、不足的还有很多，这些可能正是公司今后的策略和发展方向。
不盲从领导的人往往是领导的“左膀右臂”，他们习惯于主导职场环境，他们善于抓住机会向上司推荐自己，争取表现机会。相比之下，盲从的人在公司总是默默耕耘，等待伯乐的赏识。