什么是莱斯托夫效应？
苏联心理学家莱斯托夫提出，在一系列类似的学习项目中，最具有独特性的项目最易获得保持和被记忆住。这就是“莱斯托夫效应”。
幼苗经不起风雨的考验，长不成参天大树；雏鹰不接受风雨雷电的挑战，就不能在天空展翅翱翔。任何事业的成功，都必须经历风雨，然后才能迎来美丽的彩虹。现实中处处充满了挑战，我们在工作中也常常会遇到难以解决的问题。面对这些，“莱斯托夫效应”告诉我们，我们一定要有克服万难的勇气，敢于向一切的“不可能”挑战，开拓创新，这样我们才能创造出辉煌的业绩。
工作中，总是看到一些员工浑浑噩噩，不知道应该做什么，不知道该怎么做。还有一些员工做事古板，不知变通，不懂思考，很难想象这样的员工能有好的创意。
其实，要想有一个好的创意并不难。人类生活多姿多彩，处处充满着机会，处处都有可以挖掘的宝藏。工作中、生活中并不缺少创意的土壤，只要你有一双善于发现的眼睛和一颗善于思考的头脑，那么，在工作和生活中的各个角落，你都可以收获创新所带来的丰硕成果。
所以，当你陷入一个难题或者困境中时，不妨观察一下身边的人与事，也许就会激发自己的创新意识，想到好点子、好创意。有时，仅仅是一点小小的改进，一种新的方式就可能给自己带来好运气。
莱斯托夫效应案例
1952年，由于受经济风波的影响，日本的东芝电器公司积压了大量的电风扇销售不出去，为此，公司的有关人员虽然绞尽脑汁想了很多的办法，但销量还是不见起色。看到这个情况，公司的一个基层小职员也努力地想办法，几乎到了废寝忘食的程度。
一天，小职员看到街道上有很多小孩子拿着许多五颜六色的小风车在玩，头脑里突然想到：“为什么不把风扇的颜色改变一下呢？这样既受年轻人和小孩子的喜欢，也让成年人觉得彩色的电扇能为屋里增光添彩啊。”
想到这里，小职员急忙跑回公司向总经理提出了建议，公司听了这个建议后非常重视，特地召开了大会仔细研究并采纳了小职员的建议。
第二年夏天，东芝公司隆重推出了一系列彩色电风扇，一改当时市场上一律黑色的面孔，很受人们的喜爱，掀起了抢购狂潮，短时间内就卖出了几十万台，公司很快摆脱了困境。而这位小职员不但因此获得了公司2％的股份，同时也成为了公司里最受大家欢迎的职员。
自觉地拨弄一下头脑中的那根弦，敢于别出心裁，小职员解决了公司的大问题。其实，好创意往往就在身边，只要你敢于冲破自己的创新底线。
创新就是要有与众不同的思维，要有新的突破。成功人士从来不会禁锢自己的大脑，而是用崭新的思想看待事物。当你确实放开了心胸，不再自我设限的时候，你就会发现，新的创意源源不断。
虽然规则非常重要，但是，如果我们要获得创意，就必须打破这种规则。有时，小聪明也能变成大智慧，解决大问题。
任何一个优秀的员工，都不会总用一种方式去工作，即使这种方式再先进，但随着时间的推移，它也会逐渐变得落伍。当今的时代是一个注重创新的时代，我们千万不要因为怕出错而放弃改变自己命运的机会。如果一味沿着旧有的道路走下去，不懂得与时俱进，开拓创新，那么对于任何企业或个人来说，都是十分危险的。
因此，我们要勇于创新，对工作充满激情，让自己拥有拼搏的意志和坚强的品格，敢于向高难度的事物挑战，不断激发出自己的潜能和创造力。只要战胜自我，突破局限，推陈出新，永远追求更好的工作方法，永远向着更高的目标迈进，我们就一定能在工作中取得出色的成就，在事业上取得更大的成功。