细心的朋友会发现，最近这几年做保险的人怎么感觉越来越多了，而且在各类招聘网站上为什么到处都是保险公司招聘的信息，各种岗位，各种职位都有，而且给出的薪资待遇还相当诱人。那我们就来看看到底是什么情况。
首先我们一定要知道保险公司招聘有两种性质
第一种 保险公司内勤人员。
内勤人员由保险公司直接招聘，保险公司与应聘人员直接签订劳务合同的正式员工。保险内勤人员和我们平常去其他公司上班差不多一样，直接由公司管理，购买五险一金等社会保险，保险公司这类的招聘人员是比较少的，一个萝卜一个坑。由于其工作性质比较稳定，福利待遇比较健全，因此招聘这类人员的学历和能力要求也是比较高的，具有很强的竞争性。
第二种 保险代理人员
寿险代理人是指接受保险人的委托，从事人寿保险业务销售的保险代理人。保险代理人并非保险公司的正式员工，不享受五险一金，只有相应团体保险。
目前所看到的保险公司招聘信息99%以上都是这种类型的招聘。
代理人的收入是靠业绩和管理津贴带来的，业绩来源我们很容易理解，就是所谓的销售保险产品所带来的佣金提成，
管理津贴就是指进入保险公司之后通过招人，组建自己的团队成为管理人员就会有相应的管理津贴。
目前所看到的保险公司招聘信息99%以上都是保险代理人这种类型的招聘。都是由代理人自己在网上发布招聘信息，谁招聘过来的人就是谁的，这类招聘我们常见的职位就是“客户经理”“业务员”保险规划师，理财顾问，等等。职位名称怎么看起来舒服就怎么编，说白了就是进来都是保险销售业务员。
如果希望招进来的人也能继续发展团队继续招人，那这种就会在网上出现“主管””主任“经理”总监“合伙人”等等更加高大上一点的职位名称。这类人进来之后同样的都是基层业务员开始，然后给你画个大饼，规划一下，最终能不能称得上那个职位就要靠自己后续努力了。
还有 一种就是会以文职类的岗位来招聘，什么“文员”“助理”等等性质的职位名称，招聘来面试会说不用做业绩，就处理一些日常事务，后续还是脱离不了招聘或者业绩类的相关业绩考核。
总之以保险代理人身份进入保险公司，无非就是围绕做业绩和招聘新人来运作。离开了这两项的事情是非常少的。
保险这个行业销售很不容易，想拿高薪，就得发展团队拿管理津贴。利益的驱使下，部分人都丧失了职业道德，想尽一切办法忽悠新人入行，靠着一些不正当的手段在市场上抢人，为了拿到更高的收入，就不停的招人，而完全不考虑这个人是否适合这份工作。
如果你是一位新人，一定要清楚明白自己进入这个公司是属于哪种性质的员工，是不是自己期望的那样。希望每位想进入保险行业的人碰到的都是真诚的引路人，而让那些欺骗和谎言都无处生存。
不知道大家身边有没有朋友进入保险公司的，对此大家有什么看法，欢迎关注，留言评论，在保险这条路上多一点真诚，少一些套路。–YY聊保险